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2017.08 - 至今   京城廣廈集團公司   (3年 1個月)

中心總監(jiān)兼人力資源部經(jīng)理兼戰(zhàn)略研究室副主任兼商學(xué)院秘書長 | 10001-15000元/月 

房地產(chǎn)中介

工作描述：

工作內(nèi)容：
1、主持中心（人力資源部、行政部、企劃部、商學(xué)院）日常管理工作及重大決策活動；
2、組織編制集團戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。
3、組織編制集團人力發(fā)展規(guī)劃。
4、組織編制集團年度經(jīng)營方案。
5、組織編制集團組織架構(gòu)方案。
6、組織編制集團薪酬體系方案。
7、負(fù)責(zé)擬定集團績效考核方案。
8、組織編制三項費用預(yù)算方案。
9、協(xié)助進(jìn)行集團企業(yè)文化建設(shè)工作。
10、組織實施集團招聘管理工作。
11、協(xié)助商學(xué)院進(jìn)行各項工作的推進(jìn)。
12、負(fù)責(zé)集團人力資源管理工作。
13、負(fù)責(zé)公司章程修訂。
14、負(fù)責(zé)審核子（分）公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營方案、組織架構(gòu)、崗位編制及說明書。
15、負(fù)責(zé)集團公司合同管理。
16、監(jiān)督、檢查集團戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況。
17、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2016.02 - 2017.06   朝聚眼科集團－內(nèi)蒙古紅十字會呼和浩特朝聚眼科醫(yī)院   (1年 5個月)

人力資源部主任兼集團區(qū)域人力資源經(jīng)理 | 10001-15000元/月 

醫(yī)院

工作描述：

工作內(nèi)容（一）：
1、組織擬定醫(yī)院組織架構(gòu)、崗位編制及說明書；
2、負(fù)責(zé)制定醫(yī)院人力規(guī)章制度及工作操作流程；
3、負(fù)責(zé)建立醫(yī)院績效考核體系；
4、負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、負(fù)責(zé)建立醫(yī)院薪酬福利體系；
6、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理；
7、負(fù)責(zé)制定醫(yī)院人力資源發(fā)展規(guī)劃；
8、負(fù)責(zé)審核工資報表、社保費用報表；
9、負(fù)責(zé)建立醫(yī)院培訓(xùn)考核體系；
10、負(fù)責(zé)組織編制企業(yè)文化建設(shè)方案及計劃；
11、負(fù)責(zé)人力資源部日常工作管理。
工作內(nèi)容（二）：
負(fù)責(zé)內(nèi)蒙西部地區(qū)醫(yī)院，協(xié)助集團人力資源部處理包頭、呼市、集寧、大同地區(qū)人力資源管理事務(wù)。
崗位職責(zé)：
1、 參與集團公司總體發(fā)展，參與集團公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度運營目標(biāo)、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、管理制度、各重大專項事宜等方面的討論與決策；
2、 根據(jù)集團公司戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展的中長期規(guī)劃；
3、 制定人力資源管理的方針、政策和制度；
4、 組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)、并監(jiān)督執(zhí)行；
5、 監(jiān)督、控制、檢查人力資源發(fā)展各項計劃的實施；
6、 計劃和審核人力資源管理的成本；
7、 建議/執(zhí)行集團公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整/管理職能劃分/人員配備等方案，保證組織運行的效率；
8、 組織擬定醫(yī)院機構(gòu)人員編制計劃，并監(jiān)督實施；
9、 定期組織對各級管理人員考評，向集團公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才；
10、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保醫(yī)院人力資源的合理使用；
11、及時處理管理過程中重大人事問題。

2012.12 - 2016.02   內(nèi)蒙古神華置業(yè)集團有限公司   (3年 3個月)

人力資源副經(jīng)理 | 10001-15000元/月 

房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營

工作描述：

1、負(fù)責(zé)根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
2、建立健全集團各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督；
3、組織集團的招聘管理工作，努力為集團獵聘到有潛力、有能力、符合集團發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；
4、按照集團總體發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計培訓(xùn)體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)、企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團隊工作士氣，不斷提高員工隊伍素質(zhì)；
5、組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實施工作，建立科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，不斷修訂、完善考核方案，適時做好激勵與獎懲；
6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控；
7、定期組織召開子、分公司人力資源年度工作會，并對全局人力資源狀況進(jìn)行分析，向CEO提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高集團總部的管理水平；
8、負(fù)責(zé)各類管理信息反饋，處理員工投訴、協(xié)調(diào)、化解員工及部門沖突及關(guān)系的調(diào)和工作。
工作業(yè)績（二）：
1、組織規(guī)劃設(shè)計、崗位設(shè)置體系。
2、制度建設(shè)。建立和修訂各項人力資源管理制度、業(yè)務(wù)操作流程。
3、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
4、招聘配置。
5、薪酬福利、崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)與職等劃分。
6、建立制約機制。
7、培訓(xùn)體系構(gòu)建與人才培養(yǎng)計劃。
8、績效考核體系KPI的引入與推行。
9、員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

2005.08 - 2012.07   TCL-Legrand國際電工（呼和浩特）有限公司   (7年)

行政人事經(jīng)理 | 6001-8000元/月 

電氣機械/器材制造

工作描述：

1、 部門建設(shè)管理工作
組織制定本部門年度、季度、月度工作目標(biāo)及發(fā)展規(guī)劃、預(yù)算方案并組織實施；建立健全部門團隊，包括對下屬的任免、培養(yǎng)、考核等，并進(jìn)行梯隊建設(shè)；健全和完善部門內(nèi)各職能以及相關(guān)的工作制度、工作流程、工作手冊等；建立健全本部門與其他部門協(xié)作的工作流程，加強與部門間協(xié)作配合；負(fù)責(zé)主持部門全面工作并督促部門人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；
2、 公司各項規(guī)章制度的建立健全工作
牽頭各部門建立制度化、規(guī)范化管理體系并組織監(jiān)督實施；制定行政管理、后勤保障管理規(guī)章制度，保證公司日常行政管理順暢；負(fù)責(zé)公司行政管理制度的健全、完善工作；
3、 日常辦公管理工作
協(xié)調(diào)部門關(guān)系，組織各部門信息傳遞工作，保證信息暢通，創(chuàng)造并維護(hù)良好辦公秩序；對公司政策、總經(jīng)理指示、所制定規(guī)章、所安排會議的決議執(zhí)行情況進(jìn)行督辦檢查；負(fù)責(zé)有關(guān)證照、證件、合同、印信的管理；負(fù)責(zé)公司向中心報送各類資料的擬寫及報送工作：如月度工作計劃、季度經(jīng)營活動分析等各日常行政工作的統(tǒng)一管理和監(jiān)督；
4、 費用控制
對行政采購費用進(jìn)行監(jiān)控、審核，合理控制，加強費用審批管理；對公司固定資產(chǎn)的申購進(jìn)行審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)；對公司固定資產(chǎn)進(jìn)行合理分配和管理，包括公司財產(chǎn)、公務(wù)車等；
5、 文件和會議管理工作
規(guī)范公司收發(fā)文處理程序，歸口文件辦理；規(guī)范檔案管理，加強公司檔案管理工作；
6、 外聯(lián)工作及企業(yè)文化建設(shè)工作
負(fù)責(zé)組織并安排公司外事接待活動；負(fù)責(zé)公司對外行政事務(wù)方面同政府、社團各部門的聯(lián)絡(luò)工作；負(fù)責(zé)公司企業(yè)年檢及部分統(tǒng)計數(shù)據(jù)的報送；負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動，促進(jìn)員工凝聚力。
7、 人事管理工作
負(fù)責(zé)公司人事招聘、解聘、員工入離職工作，人力資源儲備；負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和續(xù)簽；負(fù)責(zé)員工社保的申報、繳納工作；負(fù)責(zé)組織公司各部門員工崗位職責(zé)的制定及績效考核工作；負(fù)責(zé)員工檔案的建設(shè)與管理；負(fù)責(zé)組織公司員工培訓(xùn)計劃的制定并通過內(nèi)外部各種方式予以實施、員工培訓(xùn)協(xié)議的簽訂；
8、 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作
工作業(yè)績：1、內(nèi)蒙公司社保工作的建立、執(zhí)行與完善。
2、工會的組建、成立。
3、公司董事、股權(quán)、名稱的變更
4、ISO90001體系
5、企業(yè)排污許可證
6、勞動用工年檢。
7、員工勞動關(guān)系糾紛的處理

2003.09 - 2005.07   廣東東莞漢華光電有限公司   (1年 11個月)

FPC | 2001-4000元/月 

電子設(shè)備制造

工作描述：

1、 根據(jù)本團隊年度計劃擬定所負(fù)責(zé)品相的年度采購計劃和費用預(yù)算。
2、 了解分析匯總所負(fù)責(zé)品相和關(guān)聯(lián)產(chǎn)品的產(chǎn)地情況和市場銷售狀況，定期對韓國、日本、香港等產(chǎn)寺去調(diào)研，全面分析市場需求變化。
3、 查訪并篩選供應(yīng)商，嚴(yán)格按照流程索取各類資信和證明材料。
4、 選擇適合各市場的產(chǎn)品，與各國供應(yīng)商談判并制定有利的供貨條件，并確保質(zhì)量安全。
5、 收集市場各類資訊，掌握市場的動態(tài)和競品信息，及進(jìn)反饋并調(diào)整訂單。
6、 訂單跟進(jìn)，包括訂單確認(rèn)、發(fā)貨、運輸、到貨質(zhì)量確認(rèn)、索賠、損耗???毛利等。

1999.09 - 2003.07   北京理工大學(xué)   國際金融貿(mào)易   本科