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2016.12 - 至今   內蒙古伊利實業(yè)集團   (3年 9個月)

人力資源 | 6001-8000元/月 

互聯(lián)網

工作描述：

一、績效管理工作(1年）
1.負責事業(yè)部績效體系優(yōu)化及績效政策實施修訂。
（1）推動產供銷、職能部門績效合約制定、簽訂、核查驗證工作。
（2）負責事業(yè)部績效輔導工作，建立績效輔導機制（高階管理人員績效賦能、各層級管理人員績效賦能、績效輔導會議）
（3）負責績效評估、應用、績效改進工作，審核生產系統(tǒng)績效評估結果、定級。統(tǒng)籌推動事業(yè)部績效不達標員工績效改進工作。
（4）參與績效體系優(yōu)化溝通會議及推動實施績效體系優(yōu)化工作。
（5）評估各單位績效工作成熟度，發(fā)現(xiàn)問題，推動改進。
2.負責事業(yè)部各系統(tǒng)獎罰管控工作。
（1）負責規(guī)范事業(yè)部獎罰管控。
（2）監(jiān)控及預警各單位獎罰發(fā)生。
（3）梳理規(guī)范獎罰兌現(xiàn)流程。
（4）出具部門內部基礎管理獎罰通報。
3.負責事業(yè)部產供銷激勵管控。
（1）規(guī)范事業(yè)部各系統(tǒng)激勵方案制定、及管理激勵費用合理性，確保有限激勵資源發(fā)揮高效作用。
（2）制定獎金總盤及高階管理人員激勵管理辦法。
（3）評估、審核銷售系統(tǒng)、生產系統(tǒng)激勵方案給予意見。
（4）管控事業(yè)部整體激勵費用發(fā)生合理性。
二、部門內部行政工作管理
三、人力資源轉型項目（1年）
（1）梳理各銷售大區(qū)人事業(yè)務流程，培養(yǎng)新進員工人力業(yè)務，搭建人事業(yè)務各項工作流程，配合回收銷售大區(qū)人事業(yè)務。
（2）統(tǒng)籌規(guī)劃各工廠社保業(yè)務回收，管理社保項目成員工作開展，梳理社保業(yè)務流程及各角色職責，培養(yǎng)新員工技能，搭建各項社保業(yè)務電子流程，對接集團進行項目評估，成功回收工廠社保業(yè)務。
四、社保工作（1年）
（1）負責事業(yè)部社保、公積金、非自有員工管理。
（2）處理異常員工社保業(yè)務。
（3）負責各地社保公積金預算、合規(guī)政策管理。

2013.07 - 2015.11   富士康科技集團   (2年 5個月)

人力資源 | 4001-6000元/月 

金屬制品業(yè)

工作描述：

1 、2015.7~2015.11 富士康太原科技園
ü 員工內、外部招聘；
ü 新入職員工社保繳費資料維護；
ü 園區(qū)員工日?？记诠芾?、月度離職率統(tǒng)計、考勤管理流程化及系統(tǒng)維護；
ü 園區(qū)員工文康活動組織推動；
2、2013.12~ 2015.7 鄂爾多斯科技園
ü 干部及普通員工招募工作；
ü 員工考勤、人事資料維護及相關系統(tǒng)管理；
ü 集團內部人事調動工作；
ü 組織實施員工年度晉升工作；
ü 員工普檢醫(yī)院選定及園區(qū)工會籌備前期溝通聯(lián)絡及談判。
ü 園區(qū)月度人力結構分析及報表制作。
ü 管理干部年度培訓及課程考核、新進員工教育訓練、集團全體員工政令宣導及專項教育訓練推動工作；
ü 園區(qū)員工文康活動全面推動實施；
ü 對外黨群組織對接及活動參與；
ü 企業(yè)文化宣傳工作
2013.07~ 2013年.12月 昆山富士康園區(qū)
ü 集團新招募應屆本科及大專畢業(yè)生產線實習工作、學習及生活安排；
ü 人力招募工作，新進員工面試、選拔及員工個人情況調查等。
ü 協(xié)助人資主管進行年度員工晉升及薪資調整作業(yè)；
ü 人資行政段日常工作；
ü 高階主管文件管理、多地會議準備及主管臨時任務指派；

2009.09 - 2013.07   內蒙古大學   旅游管理   本科