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崗位職責：
負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化；負責制訂公司用工制度，人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度等，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃；定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；負責員工薪酬的實施，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控；負責建立公司的培訓體系；上級領導交辦的其它事項。
任職要求：
年齡25-35周歲之間本科以上學歷，熟悉人力資源的工作流程以及工作內容，具備人力資源管理的基本知識與工作能力，熟練運用Excel、word、PPT等文檔者優(yōu)先； 一年以上政府或國企工作經(jīng)驗；具備 一定的公關能力、一定的應用寫作能力、工作細致嚴謹、認真負責。